Rekrytoinnit ja suorahaut
Hyvien ihmisten löytäminen ja palkkaaminen vie aikaa – olemme apunasi varmistamassa valinnan osuvuuden
Olet varmaan huomannut, että hyvien ihmisten löytäminen avainhenkilötehtäviin ei ole helppoa.
Aikaa ja rahaa kuluu toimenkuvan määrittelyyn, ilmoitusprosessiin, hakemuksien odotteluun, tiedusteluihin vastaamiseen, hakijoiden karsimiseen, haastattelujen sopimiseen ja haastatteluihin. Tehdään mahdollisesti lisäkierroksia ja parhaat hakijat ehkä testataan jollakin tavalla. Ja aikaa kuluu taas – usein viidestä kymmeneen viikkoa. Investointina se merkitsee henkilön kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa kasaa euroja.
Olisiko helpompia tapoja?
Camp auttaa sinua kiinnittämään parhaat resurssit
Me camppilaiset olemme erikoistuneet osaajien löytämiseen. Suorahaemme ja testaamme sinulle parhaimmat osaajat, jotka istuvat organisaatioosi ja tuottavat yrityksellesi lisäarvoa. Olemme suorahakeneet ja rekrytoineet satoja johtajia ja avainhenkilöitä asiakkaillemme.
Campin onnistuneiden rekrytointien taustalla on mittava kehitystyö ja testatut työkalut. Asiantuntijaverkostomme ja tehokkaat profilointityökalut antavat meille mainion tuen hankkiessamme asiakkaillemme menestyviä työntekijöitä ylempään johtoon ja avainhenkilötehtäviin.
Suorahaku- ja rekrytointipalvelut
Suorahaku- ja rekrytointipalvelumme muotouvat asiakkaan tarpeen ja rekrytoitavan position ehdoilla. Jokainen organisaatio ansaitsee joukkueeseensa sen parhaan osaajan, jonka motivaatio on korkealla ja henkilökemiat työyhteisön kanssa sopivat saumattomasti yhteen.
Suorahaku-/rekrytointiprosessin aloitamme käymällä kanssasi läpi minkälaista osaamista ja persoonaa yritykseesi tarvitaan. Määrittelemme kanssasi avainhenkilön vastuut ja aseman organisaatiossa.
Hoidamme haun yhdessä sovittavin menetelmin ja hyödynnämme Campin tietoa, osaamista, toimialatuntemusta ja agenttiverkostoa. Haemme ja esihaastattelemme potentiaalisia osaajia tarpeisiisi.
Teemme sinulle haastatteluidemme pohjalta yhteenvedon varteenotettavista hakijoista sekä esivalinnan, jossa ehdotamme, keiden kanssa hakua kannattaa jatkaa. Sinä valitset, keiden kanssa jatkamme profiloiniti- ja syvähaastatteluvaiheeseen.
Laadimme valitsemillesi henkilöille Everything DiSC®-työyhteisöprofiilin ja analysoimme sen huomioiden tehtävänkuvan vaatimukset. Täydennämme profilointia halutessasi tehtäväkohtaisella soveltuvuusravioinnilla, kykytesteillä tai psykologisella arvioinnilla.
Kun sinä olet päättänyt ehdotuksemme pohjalta, keiden ehdokkaiden kanssa jatketaan syvähaastatteluun, me sovimme haastatteluista hakijoiden kanssa. Haastattelut teemme yhdessä siten, että yrityksesi kannalta tärkeät avainhenkilöt voivat osallistua haastatteluun tarpeen mukaan.
Pääpaino haastattelussa on kartoittaa hakijan osaamista, tarkentaa yksityiskohtia ja antaa hakijan puhua, jotta sinulle syntyy mielikuva hakijasta ihmisenä.
Toisen haastattelukierroksen lopuksi kerromme sinulle oman suosituksemme ja myös analyysimme hakijoiden mahdollisista riskeistä. Näin saat jo esimakua siitä, miten kutakin loppusuoran hakijaa tulisi johtaa.
Tämän jälkeen sinä teet päätöksen ja solmit työsopimuksen. Camp myöntää haulleen takuun. Jos valitun henkilön työsuhde puretaan 6 kk koeaikana, Camp hakee uuden henkilön.
Rekrytoinnin varmistaminen
Autamme sinua myös rekrytoinnin varmistamisessa silloin, kun olet löytänyt jo mielenkiintoisen kandidaatin uudeksi avainhenkilöksi. Siirrymme silloin suoraan profilointi- ja syvähaastatteluvaiheeseen.
Syvähaastattelu
Olemme kehittäneet 20-vuoden aikana erilaisen haastattelutavan, syvähaastattelun, jonka tavoitteena on varmistaa erilaisten ihmisten soveltuvuudet asiakasyritystemme avaintehtäviin.
Syvähaastattelemme hakijat tarkentaen Everything DiSC®-työyhteisöprofiilin ja soveltuvuusarvioinnin osuvuuden, tarkistamme taustat ja kerromme sinulle oman suosituksemme ja myös analyysimme henkilön mahdollisista riskeistä.
Syvähaastatteluun sisältyy henkilön työhistorian tarkka huomiointi ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kartoitus.
Syvähaastattelussa tarkennetaan haastateltavan arvomaailma, työmotivaatio ja kokonaisvaltainen tulevaisuuskuva. Ne kertovat henkilön soveltuvuudesta paljon.
Tarkoituksenamme on löytää kuhunkin työyhteisöön ja työtehtävään soveltuvin avainhenkilö. Välttämättä CV:n näkökulmasta paras ei ole aina se sopivin.
Rehellisyys, positiivinen vuorovaikutuskyky ja tunneäly nousevat esiin syvähaastatteluissamme. Sillä vastuullisuudella mekin Campissä toimimme.
Everything DiSC® -profilointityökalut
Campin onnistuneiden rekrytointien taustalla on mittava kehitystyö ja testatut työkalut. Asiantuntijaverkostomme ja tehokkaat profilointityökalut antavat meille mainion tuen hankkiessamme asiakkaillemme menestyviä työntekijöitä ylempään johtoon ja avainhenkilötehtäviin.
Alkuperäinen Everything DiSC® -profiili
Everything DiSC® on DNV:n sertifioima, maakohtaisesti validoitu käyttäytymisprofiili, joka on johtava johtamisen, henkilöstön ja vuorovaikutuksen kehittämisen sekä henkilöstöarvioinnin työkalu maailmassa: yli neljäkymmentä miljoonaa käyttäjää ja yli 30 vuoden tutkimushistoria.
Me Campissä olemme profiloineet ja analysoineet tuhansien ihmisten profiileja Everything DiSC®-työkaluja käyttäen. Hyödynnämme profilointia rekrytointiprosesseissa ja valmennuskokonaisuuksissa. Tätä työkalua kannattaa hyödyntää.
Everything DiSC® toimii hyvänä työkaluna, kun pyritään parantamaan kommunikaatiota ja keskinäistä vuorovaikutusta, vähentämään ristiriitoja ja turhautuneisuutta tai kehittämään johtamista, esimiehiä, organisaatiota tai tiimejä. Everything DiSC®-profiloinnissa on neljä päätyyliä, joiden erilaisista yhdistelmistä muodostuu 15 profiilia. Profiilit kuvaavat erilaista käyttäytymistä ja luovat siten yhteisen kielen puhua erilaisuudesta.
Everything DiSC®- profiili sisältää henkilökohtaisen kuvauksen henkilölle tyylille tyypillisestä käyttäytymisestä. Soveltavat osuudet kuten myönteisen vuorovaikutussuhteen luominen, suhteet ihmisiin ja ympäristöön, helpottavat profiilin tulkintaa ja sen soveltamista päivittäisessä työssä.
Soveltuvuusarvioinnit ja psykologiset testaukset
Kehitämme jatkuvasti prosessejamme ja osaamistamme. Olemme sertifioituneita soveltuvuusarvioijia ja psykologisista testeistämme vastaa kokenut henkilöstöarvioinnin psykologi.
Myyntityön luontaisista vahvuuksista, johtamistyön painopisteistä tai esimerkiksi insinöörityön vaateista on paljon tutkittua tietoa. Halutessasi toteutamme käyttäytymistyyliä kuvaavan profiloinnin rinnalle erillisen tehtäväkohtaisen soveltuvuusarvioinnin, kykytestauksen tai psykologisen arvioinin tarpeidesi mukaan.
Jokainen rekrytointi on erilainen, joten suosittelemme sinulle parhaiten soveltuvaa kokonaisuutta ja sinä päätät mitä testejä haluat käyttää.